光盾資訊重視專業能力與實務經驗，也同樣在意候選人是否適合團隊文化。我們的面試流程設計，目的在於讓雙方在充分理解的前提下，做出最合適的決定。
第一階段：面談與經驗交流
以面談為主，主要內容包含：
-說明光盾資訊的福利、工作內容、專案型態與團隊文化
-了解候選人的學習背景與工作經歷
-討論過往參與的專案或研究主題
-了解候選人對資訊安全領域的興趣與未來發展方向
這一階段沒有制式題庫，重點在於雙向交流，讓彼此互相了解。
第二階段：實作討論與技術評估
視應徵職務不同，可能包含：
-基礎網路與系統安全觀念
-Web / API / 系統弱點分析思路
-對實際攻防情境的理解方式
-問題拆解與解決邏輯
此階段著重於觀察候選人解決問題的方式與實務思維，作為後續團隊分配的參考。
面試結束後，我們會於完成內部討論，並主動與候選人聯繫，說明後續合作方式與相關細節。
常見問題（FAQ）
-光盾資訊的面試會很困難嗎？
面試內容著重於基礎概念與實務思考，主要希望了解候選人解決問題的思考方式、與他人協作的方式。
例如，可能會請候選人分享在看到一支程式時，會如何分析其行為是否存在風險，並說明判斷理由。
-是否一定要有資安相關工作經驗？
並非必要，只要具備網路及程式概念，並對資訊安全有高度興趣，都歡迎嘗試。